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Formazione e informazione dei lavoratori

Informazione

Secondo la normativa vigente ogni lavoratore deve ricevere una adeguata informazione su:
- i rischi per la sicurezza e la salute connessi all’attività;
- le misure e le attività di protezione e di prevenzione adottate;
- i rischi specifici cui è esposto in relazione all’attività svolta, le normative di sicurezza e le disposizioni aziendali in materia;
- i pericoli connessi all’uso delle sostanze e dei preparati pericolosi sulla base delle schede dei dati di sicurezza previste dalla normativa vigente e dalle norme di buona tecnica;
- le procedure che riguardano il pronto soccorso, la lotta antincendio, l’evacuazione dei lavoratori;
- i nominativi dei lavoratori addetti all’antincendio ed al pronto soccorso;
- i nominativi del responsabile del servizio di prevenzione e protezione e del medico competente.

Formazione

Ciascun lavoratore deve inoltre ricevere una formazione sufficiente ed adeguata in materia di sicurezza e di salute, con particolare riferimento al proprio posto si lavoro e alle proprie mansioni.
La formazione e, ove previsto, l'addestramento specifico, devono avvenire in occasione:
- della costituzione del rapporto di lavoro o dell'inizio della utilizzazione per casi di lavoro somministrato;
- del trasferimento o cambiamento di mansione;
- dell’introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi.
Il rappresentante per la sicurezza ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza, concernente la normativa in materia di sicurezza e salute e i rischi specifici esistenti nel proprio ambito di rappresentanza, tale da assicurargli adeguate nozioni sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi.

Corsi di formazione e informazione

Il medico competente collabora con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione all’attività di formazione e informazione dei lavoratori.
L’attività di formazione – informazione può essere svolta mediante appositi corsi sui rischi specifici per la salute del lavoratore con distribuzione ai lavoratori di materiale didattico (es. opuscoli informativi).
Il materiale formativo-informativo deve essere chiaro e comprensibile, adeguato al livello di istruzione dei lavoratori ai quali è sottoposto.
Gli argomenti dei corsi riguardano essenzialmente rischi lavorativi generici e rischi lavorativi specifici, ad esempio: rischio da uso di video terminali, rischio da movimentazione manuale dei carichi, rischio rumore, ecc.
La formazione deve essere periodicamente ripetuta in relazione all’evoluzione dei rischi.